20.04.2023 WROCŁAW PRAWO PRACY 2023
Cena:
500,00 zł
650,00 zł
500.00
zawiera 23.00% VAT, bez kosztów dostawy
Cena netto:
406,50 zł
528,46 zł
bez 23.00% VAT i kosztów dostawy
towar niedostępny
dodaj do przechowalni
Opis
Najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy (ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2023 poz. 240) przewiduje szereg zmian, które mają na celu m.in. uregulować pracę zdalną, a także umożliwić pracodawcom kontrolę trzeźwości pracowników. Kolejne zmiany w zakresie warunków zatrudnienia oraz nowych uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem wprowadza kolejny projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Druk Sejmowy nr 2932.
Pierwszy pakiet zmian to rozwiązania prawne dotyczące:
- „work life balance” oraz „work life integration” czyli nowe uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem i opieką. Ma to na celu umożliwienie pracownikom osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a życiem prywatnym, a także osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy przez środki zachęcające mężczyzn do równego dzielenia się obowiązkami rodzicielskimi i opiekuńczymi;
- przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Informacja o warunkach zatrudnienia, przekazywana każdemu nowozatrudnionemu pracownikowi, docelowo zostanie zatem znacznie rozbudowana, a ponadto pojawią się nowe dokumentacyjne obowiązki w Dziale HR, w tym konieczność stworzenia Polityki szkoleniowej czy Procedury rozwiązywania stosunku pracy;
- umowy o pracę, w tym nowe zasady zawierania umowy na okres próbny oraz rozwiązywania umowy na czas określony. Ustawodawca zapowiada też nowe podeście do praktyki ograniczania dodatkowej aktywności zawodowej pracownika, co spowoduje nowe otwarcie dla dobrze nam już znanej umowy o zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej.
Drugi pakiet zmian dotyczy tak kluczowych dla każdej organizacji kwestii jak praca zdalna – która zastąpi obecnie funkcjonującą w Kodeksie pracy telepracę – oraz zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników. Te regulacje były bardzo oczekiwane przez pracodawców, ale równocześnie będą rodzić też szereg obowiązków po ich stronie – m.in. opracowanie Regulaminu pracy zdalnej czy Procedury kontroli trzeźwości. Na szkoleniu przeprowadzona zostanie analiza ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, którą w dniu 27 stycznia 2023 r. podpisał Prezydent RP, obejmującej m.in. przepisy w zakresie pracy zdalnej i badania trzeźwości pracowników. Ustawa została opublikowana w dniu 6 lutego 2023 r. (Dz.U. 2023 poz. 240).
Zmianom Kodeksu pracy dotyczącym badania trzeźwości towarzyszy rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 16 lutego 2023 r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika (Dz.U. 2023 poz. 317), które również będzie dokładnie omówione na szkoleniu.
Trzeci filar zmian to przepisy o ochronie sygnalistów. Wybranie kanału sygnalizowania, wdrożenie wewnętrznej Procedury sygnalizowania oraz spełnienie wymogów z zakresu ochrony danych osobowych będzie obowiązkiem większości podmiotów prywatnych, w tym pracodawców. Już teraz zatem warto mieć wiedzę w tym zakresie, aby podjąć odpowiednie działania przygotowawcze i być gotowym na pojawienie się sygnalisty w organizacji.
Ponadto, w związku z wojną w Ukrainie została uchwalona ustawa o obronie Ojczyzny, która przewiduje szczególną ochronę trwałości stosunku pracy dla pracowników powołanych do służby, w tym do terytorialnej służby wojskowej. Każdy pracodawca powinien mieć zatem świadomość jakie obowiązki wiążą się z zatrudnianiem takiej kategorii pracowników.
Na szkoleniu dowiesz się m.in.:
- Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
- Jak i kiedy pracodawca może kontrolować pracownika wykonującego pracę zdalnie?
- Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance – kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
- Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
- Jakie są obowiązki pracodawcy w kontekście przepisów o sygnalistach?
- Kiedy pracownik/współpracownik zyskuje ochronę jako sygnalista i jaki jest jej zakres?
- Jaki jest nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
- Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem? – nowy krąg uprawnionych
- Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów?
- Jakie nowe warunki będzie musiał spełniać pracodawca aby prawidłowo rozwiązać umowę na czas określony?
- Jakie będą nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia?
- Jakie znaczenie w świetle projektowanych przepisów Kodeksu pracy będzie miała umowa o zakazie konkurencji?
Dla kogo jest to szkolenie?
Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników działów HR, kadr, płac oraz osób zarządzających tymi działami, a także dla osób pełniących funkcje pracodawców albo ich reprezentujących.